Руководитель отдела обучения и развития
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Организовать работу направления обучения, оценки и развития, почти с нуля
- Собрать потребности со всех бизнесов, сделать план и подготовить бюджет
- Организовать обучение: анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, найм внутреннего тренера, реализация плана обучения
- Собирать обратную связь и анализировать эффективность обучающих мероприятий
- Проводить различные мероприятия по оценке, диагностике, обратной связи (в том числе опросы 360)
- Разрабатывать компетенции и внедрять их в соответствующие HR процессы
- Поддерживать процесс управления результативностью вместе с HRBP (Performance management)
- Опыт на подобной позиции от 2 лет, преимущественно в ИТ-компаниях и/или консалтинговых ИТ-компаниях
- Digital-ориентация: знание ИТ-платформ, инструментов в области обучения и оценки, опыт автоматизации
- Опыт в дистанционном обучении
- Опыт построения системы обучения с нуля
ЖЕЛАТЕЛЬНО:
- Опыт сопровождения Performance management процесса
- Опыт проведения опросов вовлеченности и работы с результатами
- Официальное оформление
- График работы 5/2. Гибкое начало дня
- Гибридный формат работы (офис+удаленка). Современный уютный офис в 3 минутах от метро Белорусская
- Интересные задачи. Работа в сильной HR команде
- Возможность построить с нуля процессы в отделе
- Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
- Готовность к командировкам в Казань (по мере необходимости)
- Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
- Корпоративные праздники и мероприятия
- ДМС со стоматологией