Карьера

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Организовать работу направления обучения, оценки и развития, почти с нуля
• Организовать обучение: анализ потребностей специалистов и руководителей, разработка тренинговых кампаний, реализация плана обучения
• Самостоятельное проведение тренингов для руководителей и сотрудников проектов в онлайн и оффлайн форматах
• Собирать обратную связь и анализировать эффективность обучающих мероприятий
• Проводить различные мероприятия по оценке, диагностике, обратной связи

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт на позиции ведущего эксперта или лида по обучению и развитию персонала от 3 лет
• Опыт разработки и самостоятельного проведения программ обучения и развития персонала
• Методологическая подготовка в направлении тренерства
• Digital-ориентация: знание ИТ-платформ, инструментов в области обучения и оценки
• Опыт в дистанционном обучении

ЖЕЛАТЕЛЬНО:

• Самостоятельное проведение тренингов для руководителей и сотрудников проектов в онлайн и оффлайн форматах
• Опыт работы в ИТ-компаниях и/или консалтинговых ИТ-компаниях или с ИТ-подразделениями
• Опыт построения системы обучения с нуля
• Опыт сопровождения Performance management процесса
• Опыт проведения опросов вовлеченности и работы с результатами
• Опыт автоматизации процессов обучения, оценки и развития
• Управленческий опыт

УСЛОВИЯ:

• Официальное оформление
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• График работы 5/2. Гибкое начало дня
• Гибридный формат работы (офис+удаленка). Современный уютный офис в 3 минутах от метро Белорусская
• Интересные задачи. Работа в сильной HR команде
• Возможность построить с нуля процессы в отделе
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
• Готовность к командировкам в Казань (по мере необходимости)
• Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе
• Корпоративные праздники и мероприятия
• ДМС со стоматологией